劳动仲裁中举证责任与证明责任的关系
证据学上，对于举证责任和证明责任均有严格的界定。分清这两种责任，对于劳动争议案件处理中当事人的举证责任如何承担，就迎刃而解了。
证明责任与举证责任，是独立的并列关系。所谓证明，就是运用可靠的材料来表示或者断定人和事物的真实性。证明责任，就是证明主体运用现今收集的证据，对案件的事实和性质加以判断并作出结论的责任。而举证，则是提供证据。（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com）举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。实践证明：行为意义上的举证责任，由提出请求的一方当事人承担。由此可见：证明责任强调的是，证明活动过程和结果要求。具体说，就是要求负有证明责任的主体，对现有的证据进行审查判断，并经过逻辑推理，**认定事实是否真实而作出结论。举证责任则是强调提供证据的本身行为，所提供的证据不一定真实。在劳动争议仲裁案件中，双方当事人和劳动争议仲裁员的举证责任和证明责任，又如何划分呢？《企业劳动争议处理条例》第二十四条第一款规定：“申诉人在提出申诉时，在‘申诉书’中应当注明：证据、证人的姓名和住址。”第二十五条第二款则要求被诉人应当提交答辩书和有关证据。劳动争议仲裁委员会，有权要求当事人提供或者补充证据。这足以说明，劳动争议案件中双方当事人负有举证责任，而不负有证明责任。从劳动争议的当事人来看，无论是申诉人还是被诉人，对自己的仲裁请求或者对请求的反驳成立，（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com）各自的举证都应当真实，提供的证据都应当符合证据的合法性、真实性、关联性的原则。劳动争议当事人提出证据，能否支持自己的请求或者反驳，都只能是站在自己的利益上。**，还得由劳动争议仲裁委员会来审查裁决。
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