工伤行政诉讼现行立法的缺陷有哪些？
现行劳动争议的立法存在弊端。其中主要是行政和民事程序的分离，造成程序繁冗。如工伤认定是行政程序，其救济程序是行政复议和行政诉讼程序，工伤赔偿属于劳动争议，应适用劳动仲裁程序和民事诉讼程序。一次工伤争议，当事人要达到赔偿的目的，上述程序都可能要经过，不但耗费时间、精力、财力，增加解决争议的成本，而且不利于及时结案，化解社会矛盾。大量的外来劳务工一旦遇到劳动争议纠纷，面对这种繁杂的程序，就知难而退，放弃自己的血汗钱。大量的工伤人员，本已不幸，经此反复折腾，无疑雪上加霜。但现实生活的紧迫性，逼的他（她）们以非理性的方式解决问题，增加了社会的不安全因素。（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com）劳动争议的先裁后审、一裁两审的程序设置，即“单轨制”，逐渐使前置的仲裁程序变为走过场。长期以来，劳动争议的“先裁后审、一裁两审”的“单轨制”程序，不仅拉长了劳动争议案件的处理程序，影响了当事人合法权益的及时保护，而且仲裁机构对劳动争议案件无终局处理权，影响了其积极性和主观能动性的发挥；还有一个问题就是，仲裁程序既不能成为最终程序，而又是一个必经程序，导致仲裁前置程序形同虚设。
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