劳动法相关的知识 、就业权益的维护

就业权益与维护

劳动关系管理的概述

劳动合同管理

劳动争议管理

第一节：劳动关系管理的概述、劳动合同管理

第二节：劳动争议管理、考试

一、劳动关系管理的概述

什么是劳动关系？

劳动关系的概念

指劳动者与用人单位在现实劳动过程中建立的社会经济关系。

《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

劳动者到用人单位工作的第**起（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com以及www.13304590183.com ）

，或从用人单位开始使用劳动者劳动的第**起，不论是否订立书面的劳动合同，双方就建立了劳动关系。

“事实劳动关系”的地位

在现实生活中，（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com以及www.13304590183.com ）

用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但双 方实际上履行了相应的权利和 义务，即形成了事实劳动关系。

案例：借调员工后的烦恼

马先生系A公司员工，1992年8月28日，B公司由于工作需要与A公司协商，将马先生借调到B公司工作（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com以及www.13304590183.com ）

，借调期限*1995年12月31日届满，借调期间，马先生劳资档案及劳动关系仍保留在A单位，由马先生依据B公司提供的工资、福利、劳保标准向原告支付劳动工资及福利待遇。1995年底借调合同期满后，马先生A单位与B单位之间再未续签借调合同，但马先生继续在B单位工作。B单位给马先生除岗位工资外，其它工资福利待遇按本单位同岗职工标准进行了发放。

期间，马先生曾就自己工作调入B单位的问题与B单位有关领导口头协商，始终未达成协议。1997年10月，马先生原工作单位破产，未对其进行安置。1998年12月1日（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com以及www.13304590183.com ）

，B公司下属的工作部门组建的某有限责任公司成立。马先生也随原工作部门的改制到该公司工作，其工资福利待遇亦由该公司发放*1999年12月底。1999年12月，B单位以马先生当初所签且借调合同早已期满，A单位又无法将马先生调入为由通知马先生停止工作，并于2000年元月10日向马先生下发了解除劳动合同证明书。随后，马先生即提起劳动仲裁。

1、马某能否要求B单位与其恢复劳动关系？理由是什么？  

2、马某能否要求B单位一次性支付借调合同到期后的养老保险金及相应的医疗保险？理由是什么？

1、可以要求恢复劳动关系，理由：（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com以及www.13304590183.com ）

存在事实劳动关系，B单位解除劳动关系的依据“马先生当初所签且借调合同早已期满，B单位又无法将马先生调入为由通知马先生停止工作”不成立。

2、可以要求支付1997年10月后保险费用，分析如下：（1）阶段1：1995年12月31日*1997年10月，借调合同结束后，因马先生关系还在原工作单位，（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com以及www.13304590183.com ）

和B单位只是存在劳务关系，此期间被告无需为原告缴纳社保。（2）阶段2：1997年10月*2000年元月10日，此期间因马先生原工作单位破产，和原单位的劳动关系随即解除，之后与B单位存在的是事实劳动关系，此期间B单位须按法律为马先生缴纳社保，可以向B单位要求支付社保费用

二、劳动合同管理

1、劳动合同的基本内涵、类型

2、劳动合同的内容

3、劳动合同订立的原则

4、劳动合同的解除

一、劳动合同的基本内涵

指企业、事业、机关等用人单位与劳动者之间为了确定劳动关系，明确相互之间的劳动权利和义务所达成的协议。

劳动合同的类型

《中华人民共和国劳动合同法》（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com以及www.13304590183.com ）

第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”

（一）固定期限劳动合同

1、概念

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、订立方式

用人单位和劳动者双方协商一致，（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com以及www.13304590183.com ）

约定订立。

（二）无固定期限劳动合同

1、概念

指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、订立方式

1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

2）法定情形

《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com以及www.13304590183.com ）

，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同

（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

1、概念

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com以及www.13304590183.com ）

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2、订立方式

用人单位与劳动者协商一致（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com以及www.13304590183.com ）

，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同的内容

必备条款

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com以及www.13304590183.com ）

住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com以及www.13304590183.com ）

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com以及www.13304590183.com ）

法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。