劳动仲裁生效后法院必须执行吗

劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构依据当事人请求，按照劳动法律法规，以第三方的身份对劳动争议的事实与责任作出裁决从而解决纠纷的一项法律制度。在我国，发生劳动纠纷后应首先进行劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后，法院就必须执行吗？越秀法院郭玉法官为您解答。

《民事诉讼法》规定仲裁裁决是法院强制执行的法律文书之一。据此，劳动仲裁委员会依照法定程序对劳动争议案件作出裁决之后，当事人如果在法定时（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com以及www.13304590183.com ）间内没有向人民法院起诉的，仲裁裁决发生法律效力，对方拒不履行时可请求法院强制执行。

但并非请求法院执行的裁决，法院都会执行。根据《民事诉讼法》及《**人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效的裁决书，被申请人（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com以及www.13304590183.com ）提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

因此，劳动仲裁虽然是劳动争议的前置程序，但劳动仲裁裁决却并非一定会被强制执行，法院会对仲裁事项、仲裁机构情况、仲裁员情况、适用法律等情况进行审查。如果遇到法院裁定不予执行劳动仲裁裁决的情况当事人的劳动权益如何救济？在收到法院裁定书之次日起三十日内，当事人可以就该劳动争议本身事由向法院提起劳动争议诉讼。