职工下班期间参加公司培训属于加班
为不影响正常的生产经营，也为方便客户，连云港一家公司常常利用班后甚*节假日等时间组织职工进行业务培训，仅近两个月就占用了大家7个休息日和5个晚上。职工要求公司给付加班工资，但被拒绝，理由是公司组织职工培训是为了提高大家业务素质，不属于生产经营，没有对公司产生效益。
那么，该公司该不该给参加培训的职工加班工资呢?5月14日，该公司3名职工来到连云港市某区人民法院提出法律咨询。法官解释说，此类情况当属加班，（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com）公司必须给付加班工资。
法官指出，加班是指职工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在法定节假日、休息日从事工作。用人单位占用节假日或其他休息日时间培训属于“在标准工作日之外”。公司在法定标准工作时间以外安排职工培训的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付加班工资;公司安排职工在休息日培训，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;公司安排职工在法定节假日、休息日培训的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
如用人单位拒绝支付，职工可以依据《劳动合同法》第85条第(三)项之规定，要求劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，还可以要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。责令期限支付仍不支付的，可直接向人民法院提起诉讼。
 |
||
 |
||
 |
||
 |
||
 |
||
 |
