离职补偿协议签订后可以反悔吗
合同终止协议无效单位应支付补偿金
■具体案情：
“我不想续签劳动合同时，公司非让我在一份协议书上签字，不然就不结清工资。没想到离开单位好几个月了，我还能拿到4000元经济补偿，法律真能帮我们普通员工维权啊！”李某某拿着劳动争议调解协议书，兴奋地说。
2011年8月，李某某被一家生物科技公司聘为行政文员，并签订了两年期劳动合同。她工作努力，每年都被评为公司优秀员工，并得到免费旅游的奖励。两年合同期满前，（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com）人事部经理向李某某征求意见，她说自己30多岁了，希望这次劳动合同的期限能签得长一些。不久，公司拿来新的劳动合同书，期限为5年，岗位不变，工资构成仍是基本工资+绩效考核+全勤奖，但“基本工资”一项由原来的2000元改成按北京市**工资标准支付。
李某某有些不解：2013年北京市的**工资是1400元，这无形中自己的工资不就降低了吗？人事部经理告诉她：“虽然暂时是少了点，但从长远看，**工资标准每年都在增长，公司跟你签订的是5年期劳动合同，用不了两三年，你的基本工资这一项就会高出2000元。”
听着挺有道理，可琢磨起来总觉得哪儿不对劲，**李某某拒绝续签劳动合同。人事部经理拿来一份《劳动合同终止协议书》，其内容包括“员工单方不愿续签劳动合同，放弃个人所有主张”，她觉得确实是自己不愿续签合同的，（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com）便在协议书上签了字，然后在劳动合同期满当天离开了公司。
过了一段时间，听说自己这种情况可以要求公司支付经济补偿，李某某很犹豫：“我在协议书上签过字，他们还能给吗？”抱着试试看的想法申请了维权，后经区总工会劳动争议调解**调解，她得到了4000元经济补偿。
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