终止劳动合同后的经济补偿计算
终止劳动合同后是否可以获得经济补偿呢?本文提供相关法律知识解答终止劳动合同后的经济补偿。
我在一家公司任职多年，劳动合同到期后，由于种种原因我没有和单位续签劳动合同。请问，单位和员工终止劳动关系，用人单位是否应该给劳动者相应的经济补偿?
记者就张先生的问题采访了有关律师。根据《劳动合同法》有关规定，涉及终止劳动合同而用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有三种：(一)劳动合同期满，（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com）劳动者同意续签劳动合同而用人单位不同意，由用人单位终止固定期限劳动合同的;(二)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(三)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散而终止劳动合同的。
如果张先生是由于个人的原因不同意续签劳动合同，那么单位就无需对他进行经济补偿;如果张先生个人愿意续签劳动合同但单位不同意，那么单位应当按照相关规定给予他一定的经济补偿。
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