工厂未经注册登记员工受伤不算工伤

韩先生咨询：“我在韦某开办的工厂从事焊接工作，由于该工厂未经注册登记，所以也就未签订劳动合同。2个月前，我在工作中发生伤害事故，住院治疗半个月，后经伤残鉴定为九级。由于我的伤害是因违反操作规程造成的，所以韦某拒绝支付医疗费和给予赔偿。我申请工伤认定，劳动部门也没有受理。请问，我可以要求赔偿哪些项目？”

法律人士解答，申请和认定工伤的条件之一是员工与用人单位之间存在合法的劳动关系。（更多相关法律文章欢迎关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及陈山.com）韦某在所办工厂未经注册登记的情况下，招用韩先生从事焊接工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形，因此韩先生所受到的伤害不属于工伤，相应的，韩先生的相关损失就不能从国家的工伤保险基金中获得赔付，他只能要求韦某赔偿。

*于可以请求韦某赔偿的项目，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，包括两大块：一是在劳动能力鉴定之前治疗期间的费用。其中，生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定；医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。二是在劳动能力鉴定后主张一次性赔偿金，其中，九级伤残的一次性赔偿金标准，是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的2倍。